직장관련 고민 상담입니다.

 HR에 얘기하세요. 기업자체 윤리 상담 센터에 무기명 제보도 하시구요.

그냥 참는게 속편하지만 못참겠다면 폭언 욕설과 관련해서 인사팀에 문의해보시면 되는건데 이게 참 용기내서 말해야된다는게 안타깝네요.

뭐 저런 선배가 ...에효 고생이십니다.

 저는 기업에서 일하지 않다보니 직장 술자리에 대한 일화는 없습니다만

술에 대한 부담감을 느꼈던 사람으로서 제 상황을 조금 말씀드리면...

저는 더블 포스트 님과 달리 술을 아예 안 합니다. 대학 초반에 뭣 모르고

몇잔 해봤는데, 몸에서 안 받는 체질이라 이제는 아예 입도 안대는 수준입니다.

덕분에 대학 때도 그렇고 나와서 사회 생활 하면서도 그렇고

애로 사항이 없진 않습니다. 술자리를 강요하는 사람에서부터

술을 함께 하지 않으면 서먹서먹해 하는 사람, 술자리 안 했다고 서운해 하는 사람 등...

그래서 나름 고안한 방법이

술자리는 100% 참석, 술은 양해를 구하고 마시지 않는 방향으로... 입니다.

물론 모든 술자리가 성공적이었던 건 아닙니다. 독대 하는데 상대방이 술을

안 마시면 기분 상해하는 분들도 계시고...단체 건배를 할 때도 있고...

그래서 마시는 척 할 때도 있습니다.

다행히 요즘엔 분위기가 조금 나아져서 못 마시는 상황, 상대방이 이해해줄 만한 사항이

은근 많더군요. '차를 몰고 왔다'부터 '한약', '질병', '다음 날 스케쥴' 등등

때로는 이렇게 머리 써가며 회피전략 짜야 하는 것도 스트레스지만

술을 안 마셔도 된다는 기쁨이 더 큰 입장이라 버틸만 합니다.

녹음이나 캡쳐 같은거로 인사팀에 정식으로 신고를 하거나, 이새끼 저새끼 하면 한 번쯤 강하게 받아쳐서 당하고만 있을 사람은 아니다 라는걸 어필할 필요성은 있다고 봅니다.

선배라고 하시는거 보면, 더블포스트님 인사고과에 영향 줄 정도로 높은 직급의 사람도 아닐거로 추측되는데

사이가 완전히 악화되더라도 가해자-피해자 상태로 계속되는 것보다는 좋다고 생각됩니다.

아랫사람 괴롭히는 사람들도 상대 봐가면서 괴롭히더라구요. 얜 내가 막 대해도 뭐라 못하겠다 싶은 생각을 하고 있을 수 있는데, 그럴 때 나도 조금은 또라이다 라는걸 그 사람이 느끼게 해주면 조심하더군요.

술먹고 술판에서 깽판치면 다시는 안부르죠. 아님 멱살을 잡아버리든가. 하지만 너무 거치니까 대기업이시면 노조에 이야기해보시는게 어떨런지

좀 쎄게 나가시면 다 해결됩니다.

한국 사회에서 갑을/상하관계 강조하는 윗놈들도 상대 봐가면서 합니다.

까칠하고 쎄게 나가는 부하직원들한테는 잘 그러지도 못하는 것들이 꼭 만만한 상대만 골라서 그러죠.

인간관계 잘 가져가겠다고 좋은 인상 남겨주는 것이 항상 좋은 대접으로 돌아오는 것이 아닌게 한국 회사 문화의 포인트라고 생각하는 1인입니다.

직장에 일하러 왔지 술마시러 왔나? 이해 안되는 부류.

옆팀 사람때문이면 뭐 걱정하실 필요 자체가 없으시네요 ㅎㅎ

입장 설명을 하셔도 되고 그게 안통하면 그냥 무시하면 됩니다.

같은 팀, 같은 부서에 그런 사람 없는 것만 해도 축복이라고 생각해요